Karriere ist unsere Mission
Machen Sie sich ein Bild von unserem einzigartigen Prozess. Unser Erfolg ist eine durchdachte Strategie und ein klarer Step-by-Step Ablauf.
Schritt 01
Bewustsein schaffen
Durch gezielte Ansprache gewinnen wir die Aufmerksamkeit potenzieller Talente. Wir kontaktieren Sie über den passenden Kanal, telefonisch oder durch Empfehlungen. Das potenzielle Talent wird proaktiv und systematisch im Akquiseprozess vorangebracht.
Schritt 02
Interesse wecken
Wir drehen den Spiess um: Wir bewerben uns beim potenziellen Talent Neugierige Talente erhalten relevante Informationen über Unternehmenskultur, Personalpolitik und die Mission der Position. Wir zeigen Chancen und Möglichkeiten auf, ohne den Auftraggeber zu nennen, um die Neugier zu steigern.
Schritt 03
Überlegungen
Während das Talent nachdenkt, planen wir den nächsten Schritt und kontaktieren es erneut zum vereinbarten Zeitpunkt. Im Telefongespräch prüfen wir den Informationsfluss, korrigieren Fakten und argumentieren bei Bedarf. Wir behandeln Einwände und Vorurteile geschickt, entwickeln Vertrauen und führen geeignete Talente auf das nächste Level.
Schritt 04
Bewerbung
Das Talent will nun wissen, wer unser Auftraggeber ist und welche Möglichkeiten bestehen. Wir klären letzte Fragen, fordern relevante Informationen ein, qualifizieren das Talent und präsentieren bei Eignung unseren Auftraggeber. Die gesammelten Informationen übermitteln wir an den Auftraggeber, diskutieren das Kandidatenprofil und entscheiden über das weitere Vorgehen – wir haben ein
interessiertes Talent.
Schritt 05
Vorstellungs-gespräch
Der Auftraggeber wird informiert und auf das Gespräch mit dem A-Kandidaten vorbereitet. Treffen empfehlen wir auf neutralem Boden, idealerweise in unserem Büro. Uberlassen Sie die Moderation uns, damit Sie das Talent überzeugen können.
Schritt 06
Bewertung
Streben nach dem perfekten Match: Nach dem Gespräch werten wir aus, hinterfragen kritisch, diskutieren und planen das zweite Gespräch. Dies kann einen Schnuppertag beinhalten und wird funktionsgerecht gestaltet -fast geschafft.
Schritt 07
Angebot
Nach der finalen Runde beraten wir Sie. Ihr Talent erwartet ein faires Angebot. Wir helfen, Bewerberwünsche, Arbeitsmarkt und Ihre Bedingungen auszubalancieren. Sie unterbreiten das Angebot persönlich und klären bei Bedarf Unklarheiten – Kugelschreiber bereit
Schritt 08
Einstellung
Glückwunsch zum neuen Mitarbeiter! Die Tinte auf dem Arbeitsvertrag ist trocken – ein wertschötzendes Ritual ist angebracht. Feiern Sie diesen Moment gemeinsam, es ist der Beginn einer Erfolgsgeschichte.
Schritt 09
Einarbeitung
Führung und Strukturen sind der Schlüssel für einen guten Einstieg, Wir begleiten Sie und Ihr neues Teammitglied beratend und führen Kurz-interviews durch, um sicher-zustellen, dass die Erwartungen erfüllt sind.
